Die vier Kompetenzen

Bildschirmfoto 2016-07-14 um 15.56.12.png
 

Wir setzen Schwerpunkte!

Auf Basis der aktuellen Kompetenzforschung und im Einklang mit der Mission und Vision der HHL Leipzig Graduate School of Management wurden vier besonders wichtige Kompetenzen bestimmt und in ein Kompetenzmodell übersetzt. Dieses bildet die Grundlage für das Programm Neue Leipziger Talente.

Hier siehst du unser Kompetenzmodell und was sich hinter den vier Kompetenzen verbirgt. Wenn du mehr wissen möchtest, klicke auf den "Mehr Erfahren" Button.


 
 
HHL_Grafik_Self Reflection.png

Self Reflection

Die Fähigkeit das eigene Handeln kritisch zu hinterfragen und eine wirklichkeitsgetreue Standortbestimmung durchzuführen. Ein kompetenter Umgang mit dem Selbst ermöglicht es einer Person produktive Einstellungen, Motive und Selbstbilder zu gestalten sowie sich als Person im Arbeitskontext und darüber hinaus kreativ weiter zu entwickeln.

 

Earning trustworthiness

Die Fähigkeit sich beziehungsorientiert zu verhalten, sodass es dem Gegenüber möglich wird Vertrauen in die Beziehung zu fassen. Durch informiertes, kohärentes und vorhersagbares Verhalten wird Vertrauenswürdigkeit signalisiert. Earning Trustworthiness wird auch darüber vermittelt, situationsgerecht, offen und integer auf andere zuzugehen. Nicht zuletzt offenbart sich Trustworthiness in einer wohlwollenden und zugewandten Haltung.

 

Societal Mindfulness

Die Fähigkeit achtsam und sensibel komplexe Wirk- und Sinnzusammenhänge sowie Spannungsfelder im Zusammenspiel von Management, Organisation und Gesellschaft zu erkennen und ins eigene Handeln einzubeziehen. Diese Kompetenz zielt darauf ab das „große Ganze“ in den Blick zu nehmen und für sich selbst und andere gemeinwohlverträgliche und -förderliche Handlungsweisen zu entwickeln.

 

Entrepreneurial Spirit

Die Fähigkeit selbstorganisiert und innovativ zu handeln. Dies umfasst die Integration der vorangegangenen Kompetenzen und die persönliche Einstellung aktiv nach Veränderung zu streben. Ein ausgeprägter Entrepreneurial Spirit hilft dabei tradierte Wahrheiten und Lösungswege zu hinterfragen, innovative Lösungen zu entwickeln und diese konsequent und erfolgreich umzusetzen.

 

Während wir im Karriere Coaching auf authentische Karriereziele, Karrierestrategien und optimale Selbstpräsentation fokussieren, geht es im Programm Neue Leipziger Talente um den Ausbau Ihrer persönlichen Handlungskompetenzen.

Martina Beermann|  Leiterin Career Development / Employer Relations

Bildschirmfoto 2016-07-14 um 15.58.40.png